Ich berate und vertrete Arbeitnehmer, leitende Angestellte, Geschäftsführer sowie kleine bis mittelständische Unternehmen und Arbeitgeber. Die Erfahrung der konträren Perspektiven macht Beratung und Vertretung effizient und punktgenau — und Verhandlungen berechenbarer.
Klare Einschätzung der rechtlichen Situation — von der Vertragsprüfung bis zur Vertretung vor dem Arbeitsgericht.
Ob Neueinstellung, Konflikt im laufenden Arbeitsverhältnis oder Kündigung: Ich vertrete die jeweiligen Interessen konsequent und vermittle, wo Verhandlung mehr bewirkt als Streit. Termine erhalten Sie kurzfristig, die Erstberatung ist strukturiert und ergebnisorientiert.
Typische Themen
Arbeitsvertrag & Vertragsänderungen
Kündigung & Kündigungsschutzklage
Abfindung
Aufhebungsvertrag & Abwicklungsvereinbarung
Sperrzeit beim Bezug von Arbeitslosengeld – Risiko & Vermeidung
Abmahnung
Arbeitszeugnis
Urlaub, Überstunden & Vergütung
Krankheit & Wiedereingliederung
Beratung auf Augenhöhe zu Vergütung, Bonus und in Konflikt- wie auch Trennungssituationen, bei Bedarf jeweils bis zur Vertretung vor dem Arbeitsgericht — mit dem Blick auf die Gesamtsituation.
Leitende Angestellte bewegen sich in einem eigenen rechtlichen Rahmen: umfangreiche Vergütungsbestandteile, meist längere Kündigungsfristen, sensible Trennungssituationen und die Frage der Geltung von Kündigungsschutz. Ich verhandle diskret und sichere die wirtschaftlichen Konditionen umfassend — inklusive Bonus, Long Term Incentives und nachvertraglichen Verpflichtungen.
Typische Themen
Arbeitsvertrag & Vertragsänderungen
Bonus und Zielvereinbarungen
Tantieme & LTI
Nachvertragliches Wettbewerbsverbot
Freistellung
Kündigung & Kündigungsschutzklage
Aufhebungsvertrag & Abwicklungsvereinbarung
Betriebliche Altersversorgung
Arbeitszeugnis
Reputation & Diskretion
Diskrete rechtliche Begleitung von Konflikt- und Trennungssituationen, abgestimmt auf gesellschaftsrechtliche Gegebenheiten und Haftungsfragen.
Für GmbH-Geschäftsführer gelten auf Grund der Unterscheidung zwischen der gesellschaftsrechtlichen Organstellung und dem Geschäftsführer-Dienstverhältnis Besonderheiten. Zudem gilt das klassische Arbeitsrecht mit seinen Schutzgesetzen für GmbH-Geschäftsführer zumeist nicht, da diese als Organ der Gesellschaft auf Arbeitgeberseite stehen. Ich begleite GmbH-Geschäftsführer rechtlich in Konflikt- und Trennungssituationen sowie bei allen wesentlichen rechtlichen Themen des Geschäftsführer-Dienstverhältnisses, bei Bedarf bis zur gerichtlichen Vertretung.
Typische Themen
Geschäftsführerdienstvertrag & Vertragsänderungen
Bonus, Zielvereinbarungen & Tantieme
Abberufung & Amtsniederlegung
Beendigung des Geschäftsführer-Dienstverhältnisses
Nachvertragliches Wettbewerbsverbot
Reputation & Diskretion
(Präventive) Beratung und Prozessvertretung für kleine bis mittelständische Unternehmen und Arbeitgeber.
Für Arbeitgeber bin ich bereits ansprechbar, bevor der Konflikt entsteht — bei Vertragsgestaltung, Konflikten im laufenden Arbeitsverhältnis, Restrukturierung oder heiklen Trennungen. Wo eine gerichtliche Auseinandersetzung nötig wird, vertrete ich Ihr Unternehmen vor dem Arbeitsgericht. Sie erhalten eine feste Ansprechpartnerin, keine wechselnden Sachbearbeiter.
Typische Themen
Arbeitsverträge & AGB-Prüfung
Kündigungen & Aufhebungen
Restrukturierung & Personalabbau
Bertriebsverfassungsrecht
Prozessvertretung vor dem ArbG
Schulungen & Inhouse-Beratung
Weiterlesen
Schwerpunkte im Arbeitsrecht
Kündigung, Aufhebung, Organverträge, Restrukturierung — die fachlichen Schwerpunkte der Kanzlei im Überblick.
